تغییر نسل مدیریت در حوزه سلامت؛ پیشنیاز توزیع عادلانه پزشکان و اجرای قانونگذاریهای کارآمد, سخنگوی سازمان نظام پزشکی با تأکید بر ضرورت دسترسی عادلانه به خدمات درمانی، اعلام کرد که توزیع متوازن نیرو در سراسر کشور نیازمند تحول در نسل مدیران حوزه سلامت است. رضا لاریپور بیان داشت که نظام سلامت باید بر پایه سطحبندی خدمات و نیازهای واقعی هر منطقه برنامهریزی شود، نه بر اساس تقاضاهای غیرواقعی و فشارهای سیاسی.
چالشهای توزیع نیرو و نقش مشوقهای ملزوم لاریپور در مورد توزیع نیروی انسانی در مناطق کمتربرخوردار گفت اجبار به خدمت در این مناطق به تنهایی کافی نیست؛ باید مشوقهای اجتماعی و اقتصادی نظیر تسهیلات مسکن، افزایش تعرفه ترجیحی، حقوق بالاتر و امکانات بانکی فراهم شود تا پزشکان در این مناطق بمانند.
وی افزود توزیع متوازن تنها شامل پزشکان متخصص و فوقتخصص نمیشود، بلکه تمام عناصر نظام سلامت باید به شکلی منصفانه در سراسر جغرافیای کشور حضور یابند. دسترسی عادلانه به معنای حضور تمام تجهیزات پیشرفته در هر روستایی نیست، بلکه برپایی شبکه ارجاعی کارآمد از خانه بهداشت تا مراکز مرجع است. خطر مداخلهگری غیرمجاز در قانونگذاری و آموزش سخنگوی نظام پزشکی به تعارض منافع و مداخله افراد غیرمتخصص در قانونگذاریهای حوزه سلامت هشدار داد.
شود. در بخش آموزش نیز لاریپور تصریح کرد تنها نهادهای مجاز زیرمجموعه مرکز ملی آموزش مهارتی و حرفهای علوم پزشکی میتوانند مجوز آموزش درمانی صادر کنند.
هر فعالیتی خارج از این چارچوب، مداخلهگری غیرمجاز است که عوارض برگشتناپذیر برای سلامت جامعه دارد. تحول نسل مدیریت؛ کلید حل معضلات ساختاری لاریپور در پایان بیان داشت برای اجرای صحیح توزیع نیرو، دسترسی عادلانه، جلوگیری از مداخلهگری و قانونگذاری کارآمد، ما به مدیران شجاع، خلاق و جوانتر در راس امور نیاز داریم.
+مقایسه_مهتاب من تکرار مدیران قبلی تنها نتایج امروز را تکرار میکند؛ تغییر واقعی در نظام سلامت، غیرممکن است بدون تحول در نسل مدیریت.